A、校園招聘
B、獵頭代理
C、自薦
D、人才中介機構
E、他人推薦
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A、招募
B、廣告
C、錄用
D、評估
E、甄選
A.統(tǒng)計法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化
A、從事勞動的自動化的動作系列
B、勞動能力水平的重要部分
C、主要在體力勞動領域
D、和“技術”一詞的含義相同
E、分為一般技能和特殊技能
A、傳統(tǒng)勞動管理時期
B、權變管理時期
C、泰羅制科學管理時期
D、人際關系與行為科學管理時期
E、新人際關系與泛人力資源管理時期
A、事實知識
B、工作知識
C、專業(yè)理論知識
D、技能知識
E、一般知識
A、感知力
B、思維力
C、記憶力
D、組織力
E、想像力
A.誘引戰(zhàn)略
B.風險戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
A.人際關系運動
B.技術運動
C.系統(tǒng)優(yōu)化運動
D.科學管理運動
A.實行員工優(yōu)留劣汰制
B.比較自由，市場導向
C.以企業(yè)戰(zhàn)略，職務分析與業(yè)績考評為依據(jù)
D.以法律和契約為基礎
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）