A.統(tǒng)計(jì)法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
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A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化
A、從事勞動(dòng)的自動(dòng)化的動(dòng)作系列
B、勞動(dòng)能力水平的重要部分
C、主要在體力勞動(dòng)領(lǐng)域
D、和“技術(shù)”一詞的含義相同
E、分為一般技能和特殊技能
A、傳統(tǒng)勞動(dòng)管理時(shí)期
B、權(quán)變管理時(shí)期
C、泰羅制科學(xué)管理時(shí)期
D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期
E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期
A、事實(shí)知識(shí)
B、工作知識(shí)
C、專業(yè)理論知識(shí)
D、技能知識(shí)
E、一般知識(shí)
A、感知力
B、思維力
C、記憶力
D、組織力
E、想像力
A.誘引戰(zhàn)略
B.風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
A.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
B.技術(shù)運(yùn)動(dòng)
C.系統(tǒng)優(yōu)化運(yùn)動(dòng)
D.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
A.實(shí)行員工優(yōu)留劣汰制
B.比較自由,市場(chǎng)導(dǎo)向
C.以企業(yè)戰(zhàn)略,職務(wù)分析與業(yè)績(jī)考評(píng)為依據(jù)
D.以法律和契約為基礎(chǔ)
A.思想道德素質(zhì)
B.科技文化素質(zhì)
C.身體健康素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
A.所有的管理人員
B.人力資源總監(jiān)
C.人力資源部門的工作人員
D.所有的領(lǐng)導(dǎo)人員
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在工作說(shuō)明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()