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單項選擇題戰(zhàn)略性的人力資源管理方法將把（）都看成是人力資源管理者。

A.所有的管理人員
B.人力資源總監(jiān)
C.人力資源部門的工作人員
D.所有的領(lǐng)導(dǎo)人員

1.單項選擇題企業(yè)留人制度的主要特點是以職位分析和職位評價為基礎(chǔ)的（）

A.薪酬制度
B.福利制度
C.獎金制度
D.職位工資制度

2.單項選擇題（）的企業(yè)人力資源管理在選人制度上采取的主要方式是內(nèi)部招聘。

A.歐洲模式
B.美國人力資源管理模式
C.亞洲模式
D.中國模式

3.判斷題比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預(yù)測。

4.判斷題由于存在信息不對稱，在人力資源外包過程中，代理人往往比委托人處于一個更不利的位置，因而較多的承擔(dān)了雙方在合同協(xié)議方面的風(fēng)險。

5.判斷題獲取與維護最新技術(shù)不屬于人力資源外包的內(nèi)容。

6.判斷題人力資源外包能解放人力資源部門的有效工作時間，更集中力量于核心業(yè)務(wù)。

7.判斷題企業(yè)可以把招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性、社會性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，但人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能不適合外包。

8.判斷題人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將一些重復(fù)的、事務(wù)性的、不涉及企業(yè)機密的人力資源管理工作，交由從事該項業(yè)務(wù)的專業(yè)機構(gòu)進行管理并向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)服務(wù)報酬的一種活動。

9.判斷題在員工的職業(yè)發(fā)展中，員工本人起核心作用，管理人員起的作用不大。

10.判斷題必須在充分并且正確地認識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行職業(yè)規(guī)劃。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能搞好職業(yè)規(guī)劃。