多項選擇題職業(yè)適應(yīng)可概括為（）。

A、完成對工作環(huán)境的適應(yīng)
B、熟悉組織人際關(guān)系
C、完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
D、完成組織文化的適應(yīng)
E、完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換


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1.多項選擇題日本勞動問題專家保谷六郎認(rèn)為職業(yè)具有以下特性（）

A、技術(shù)性
B、經(jīng)濟(jì)性
C、倫理性
D、社會性
E、自主性

2.多項選擇題骨干員工技能培訓(xùn)要求強(qiáng)調(diào)（）

A、專業(yè)性
B、普及型
C、適應(yīng)性
D、前瞻性
E、實踐性

3.多項選擇題人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場、招聘廣告，還有（）。

A、校園招聘
B、獵頭代理
C、自薦
D、人才中介機(jī)構(gòu)
E、他人推薦

4.多項選擇題人力資源招聘的基本流程大致分為（）階段。

A、招募
B、廣告
C、錄用
D、評估
E、甄選

5.多項選擇題人力資源需求分析兩個基本方法（）。

A.統(tǒng)計法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法

6.多項選擇題現(xiàn)代組織變化的特征表現(xiàn)為（）

A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化

7.多項選擇題“技能”一詞是（）。

A、從事勞動的自動化的動作系列
B、勞動能力水平的重要部分
C、主要在體力勞動領(lǐng)域
D、和“技術(shù)”一詞的含義相同
E、分為一般技能和特殊技能

8.多項選擇題人力資源思想的演進(jìn)有以下幾個階段（）。

A、傳統(tǒng)勞動管理時期
B、權(quán)變管理時期
C、泰羅制科學(xué)管理時期
D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時期
E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期

9.多項選擇題從人力資源所具備的能力及其應(yīng)用的角度看，知識可以分為（）。

A、事實知識
B、工作知識
C、專業(yè)理論知識
D、技能知識
E、一般知識

10.多項選擇題心理學(xué)家在分析智力結(jié)構(gòu)時，一般都承認(rèn)包括（）幾個方面。

A、感知力
B、思維力
C、記憶力
D、組織力
E、想像力