A.其他條件相同，人力資本投資的成本越小，就會(huì)有更多的人愿意投資于人力資本
B.其他條件相同，人力資本投資的成本越大，就會(huì)有更多的人愿意投資于人力資本
C.其他條件相同，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多
D.其他條件相同，研究生畢業(yè)與大學(xué)生畢業(yè)之間的收入差距越大，愿意投資于研究生教育的人就越多
E.其他條件相同，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
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A.把成本換算成未來值與收益比較
B.把收益折現(xiàn)與成本比較
C.直接將成本和收益進(jìn)行比較
D.把成本和收益都換算成同一時(shí)點(diǎn)的值來進(jìn)行比較
E.把成本或收益換算成同另一共時(shí)點(diǎn)相同時(shí)的值進(jìn)行比較
A.與同等素質(zhì)的高中畢業(yè)生之間在終身收入上的差別，即未來收入流量增加
B.社會(huì)地位和聲譽(yù)的提高
C.各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高
D.工作后較短的工作總時(shí)間
E.虛榮心的滿足
A.亞當(dāng)斯密
B.馬歇爾
C.加利貝克爾
D.西奧多?舒爾茨
A.旅途費(fèi)用
B.安家費(fèi)用
C.資歷的損失
D.大學(xué)教育費(fèi)
A.第一代
B.第二代
C.第三代
D.第四代
A.未來收入流的增加
B.終身收入的增加
C.獲得有較好收入的工作
D.社會(huì)地位的提高
E.工資開式、工資結(jié)構(gòu)、工資水平具有復(fù)雜性
A.勞動(dòng)力流動(dòng)
B.教育
C.訓(xùn)練
D.改善健康狀況
A.實(shí)際工資；貨幣工資
B.實(shí)際工資；實(shí)物工資
C.實(shí)物工賁；貨幣工資
D.貨幣工資；實(shí)際工資
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.職業(yè)再選擇
D.競(jìng)爭(zhēng)
最新試題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。