A.用人部門
B.人力資源部門
C.政府部門
D.上級領(lǐng)導(dǎo)部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源晉升和輪換
B.人力資源工資和福利
C.人力資源辭職和辭退
D.人力資源招募和選拔
A.擴大就業(yè)
B.減少就業(yè)
C.擴大工作范圍
D.延長工作時問
A.人均利潤
B.組織系統(tǒng)設(shè)計
C.人力資源需求預(yù)測
D.人力資源供給預(yù)測
A.員工心理
B.員工發(fā)展
C.工作靈活
D.工作任務(wù)
A.編制
B.職務(wù)
C.職系
D.職級
A.物理治療
B.物質(zhì)激勵
C.心理治療
D.精神激勵
A.激發(fā)行為
B.激發(fā)過程
C.激發(fā)動機
D.激發(fā)結(jié)果
A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.舒爾茨
A.生成過程的時代性
B.使用過程的時效性
C.開發(fā)過程的持續(xù)性
D.閑置過程的消耗性
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()