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問答題企業(yè)開展員工培訓應堅持哪些原則？

1.問答題為什么要進行員工培訓與開發(fā)？

1）來自內(nèi)部勞動力市場理論的依據(jù)
2）企業(yè)增強自身競爭優(yōu)勢的需要

2.問答題簡述易變性職業(yè)生涯與傳統(tǒng)職業(yè)生涯的區(qū)別。

3.問答題簡述職業(yè)生涯管理的基本流程。

1）員工的自我評估
2）組織對員工的評估
3）職業(yè)信息的傳遞
4）職業(yè)咨詢與指導
5）員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計

4.問答題簡述個人職業(yè)生涯設(shè)計的基本步驟

5.問答題職業(yè)生涯設(shè)計對企業(yè)的作用。

1）保證企業(yè)未來人才的需要
2）使企業(yè)留住優(yōu)秀人才
3）使企業(yè)人力資源得到有效開發(fā)

6.問答題職業(yè)生涯設(shè)計對個人發(fā)展具有哪些作用？

1）幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標
2）鞭策個人努力工作
3）引導員工發(fā)揮潛能
4）評估工作成績

7.問答題簡述錄用人員評估指標有哪些？

1）錄用比
2）招聘完成比
3）應聘比
4）錄用成功比

8.問答題網(wǎng)絡(luò)招聘具有哪些優(yōu)點？

9.問答題對招聘者素質(zhì)應有哪些基本要求？

1）良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)
2）具備多方面的能力
3）有廣闊的知識面和相應的技術(shù)要求

10.問答題組織發(fā)展變革的壓力有哪些？

1）技術(shù)的不斷進步
2）知識的爆炸
3）產(chǎn)品的迅速老化
4）勞動力素質(zhì)的變化
5）職業(yè)生活質(zhì)量的提高