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問答題簡述應(yīng)聘者應(yīng)明確的目標(biāo)。

1.問答題簡述面試考官的目標(biāo)。

2.問答題提高筆試的有效性應(yīng)注意以下幾個問題。

1.命題是否恰當(dāng)。
2.確定評閱計分規(guī)則。
3.閱卷及成績復(fù)核。

3.問答題簡述篩選申請表的方法。

1.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度。
2.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題。
3.注明可疑之處。

4.問答題簡述篩選簡歷的方法。

5.問答題簡述筆試的缺點(diǎn)。

不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度品德修養(yǎng)，管理能力，口頭表達(dá)能力等。

6.問答題簡述筆試的優(yōu)點(diǎn)。

可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到高效率。

7.問答題簡述采用校園上門招聘方式時應(yīng)注意的問題。

8.問答題簡述外部招募的主要方法。

1.發(fā)布廣告。
2.借助中介。
3.校園招聘。
4.網(wǎng)絡(luò)招聘。
5.熟人推薦。

9.問答題簡述內(nèi)部招募的主要方法（主要渠道）。

1.推薦法。
2.布告法。
3.檔案法。

10.問答題簡述參加招聘會的主要程序。

1.準(zhǔn)備展位。
2.準(zhǔn)備資源和設(shè)備。
3.招聘人員的準(zhǔn)備。
4.與協(xié)作方溝通聯(lián)系。
5.招聘會的宣傳工作。
6.招聘會后的工作。