黑人vs亚洲美女在线观看,两性刺激生活片免费视频,黄色成年人在线

問答題簡述內部招募的主要方法（主要渠道）。

1.推薦法。
2.布告法。
3.檔案法。

1.問答題簡述參加招聘會的主要程序。

1.準備展位。
2.準備資源和設備。
3.招聘人員的準備。
4.與協(xié)作方溝通聯(lián)系。
5.招聘會的宣傳工作。
6.招聘會后的工作。

2.問答題簡述選擇招聘渠道的主要步驟。

1.分析單位的招聘要求。
2.分析潛在應聘人員的特點。
3.確定適合的招聘來源。
4.選擇適合的招聘方法。

3.問答題簡述外部招募有以下不足。

1.篩選難度大，時間長。
2.進入角色慢。
3.招募成本大。
4.決策風險大。
5.影響內部員工的積極性。

4.問答題簡述外部招募具有如下優(yōu)勢。

1.帶來新思想和新方法。
2.有利于招聘一流人才。
3.樹立形象的作用。

5.問答題簡述內部招募具有明顯的不足。

1.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利的影響。
2.容易抑制創(chuàng)新。

6.問答題簡述內部招募具有如下優(yōu)點。

1.準確性高。
2.適應較快。
3.激勵性強。
4.費用較低。

7.問答題簡述內部招募。

8.問答題簡述人力資源費用支出控制的原則。

1.及時性原則。
2.節(jié)約性原則。
3.適應性原則。
4.權責利相結合原則。

9.問答題簡述審核人力資源管理費用預算方法。

10.問答題簡述審核人力資源費用預算的基本方法。