1.發(fā)布廣告。
2.借助中介。
3.校園招聘。
4.網絡招聘。
5.熟人推薦。

1.推薦法。
2.布告法。
3.檔案法。

1.準備展位。
2.準備資源和設備。
3.招聘人員的準備。
4.與協作方溝通聯系。
5.招聘會的宣傳工作。
6.招聘會后的工作。

1.分析單位的招聘要求。
2.分析潛在應聘人員的特點。
3.確定適合的招聘來源。
4.選擇適合的招聘方法。

1.篩選難度大，時間長。
2.進入角色慢。
3.招募成本大。
4.決策風險大。
5.影響內部員工的積極性。

1.帶來新思想和新方法。
2.有利于招聘一流人才。
3.樹立形象的作用。

1.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利的影響。
2.容易抑制創(chuàng)新。

1.準確性高。
2.適應較快。
3.激勵性強。
4.費用較低。

1.及時性原則。
2.節(jié)約性原則。
3.適應性原則。
4.權責利相結合原則。