一级片网站在线观看,私人午夜影院

問答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。

1.問答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同檔案管理的注意事項(xiàng)。

（1）歸檔份數(shù)為一份，但必須為原件。
（2）嚴(yán)格限制參與管理的人員，以免造成遺失或泄密。

2.問答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同檔案管理的具體范圍。

3.問答題非全日制用工的規(guī)定有哪些方面？

4.問答題簡(jiǎn)述派遣單位的資格。

5.問答題勞動(dòng)合同期限的選擇有哪些？

6.問答題簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施評(píng)估的程序。

（1）明確評(píng)估事項(xiàng)。
（2）制定評(píng)估方案。
（3）現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。
（4）收集評(píng)估資料。
（5）起草評(píng)估報(bào)告。

7.問答題進(jìn)行用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)橫向比較時(shí)注意的問題有哪些？

（1）正確選擇比較對(duì)象。
（2）選擇比較項(xiàng)目：從內(nèi)容的共性與差異性進(jìn)行比較；從程序的共性與差異性進(jìn)行比較。

8.問答題簡(jiǎn)述訪談技巧。

9.問答題簡(jiǎn)述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的評(píng)估方法。

10.問答題調(diào)查用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的主要方法有哪些？

（1）問卷法。
（2）訪談法。
（3）觀察法。
（4）關(guān)鍵事件法。