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問答題簡述用人單位制定勞動標準實施情況的評估方法。

1.問答題調查用人單位勞動標準實施情況的主要方法有哪些？

（1）問卷法。
（2）訪談法。
（3）觀察法。
（4）關鍵事件法。

2.問答題用人單位在制定工資薪酬標準時要特別注意的問題有哪些？

3.問答題簡述禁止就業(yè)歧視的內容。

（1）禁止性別歧視。
（2）禁止民族歧視。
（3）禁止殘疾歧視。
（4）禁止健康歧視。
（5）禁止戶籍歧視。

4.問答題簡述用人單位勞動定員定額標準的制定步驟。

5.問答題簡述影響用人單位勞動標準的主要因素。

6.問答題規(guī)章制度、集體合同和勞動合同之間的效力等級遵守哪些原則？

（1）就高不就低原則。
（2）更有利原則。

7.問答題簡述用人單位勞動標準的程序規(guī)范。

8.問答題簡述用人單位勞動標準的內容規(guī)范。

（1）內容合法。
（2）結構完整。
（3）規(guī)定全面。

9.問答題簡述用人單位勞動標準的作用。

10.問答題簡述勞動標準概念的內涵。