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A.撤訴的主體只能是原告
B.必須是原告自愿的行為
C.撤訴必須不違反法律規(guī)定
D.必須在判決或者裁定宣告前向人民法院提出書面或口頭申請(qǐng)
A.調(diào)解是處理爭(zhēng)議的有效手段之一
B.調(diào)解相對(duì)于仲裁,可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性
C.強(qiáng)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的禁忌
D.調(diào)解的本質(zhì)是促成爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成合意
A.申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的
B.一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡,需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)
C.作為一方當(dāng)事人的用人單位終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人
D.按照審判監(jiān)督程序決定再審
A.個(gè)人
B.幾個(gè)人
C.以單位的名義
D.股東
A.制作工藝
B.產(chǎn)品配方
C.管理訣竅
D.貨源情報(bào)
A.集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行
B.職工提薪晉級(jí)
C.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況
D.重要規(guī)章制度的制定
A.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的
B.被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開除的
C.無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng),嚴(yán)重失職的
D.停薪留職長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況,不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的
最新試題
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方,下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()
集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()
啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對(duì)方。
以下屬于管理規(guī)則的是()
勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()