A.選定起草人員
B.擬定起草大綱
C.形成草案文稿
D.擬定制度建議稿
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A.勞動法律法規(guī)
B.職工代表大會制度
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同與集體合同
A.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的廢止時間是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人約定
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間由用人單位和勞動者自行商定;勞動合同的終止條件是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人約定
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人約定;勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定的
D.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定
A.可以;也可以
B.只能并且應(yīng)當(dāng);不能
C.不一定;可以
D.不能;不能
A.10日內(nèi);30日內(nèi)
B.7日內(nèi);15日內(nèi)
C.10日內(nèi);15日內(nèi)
D.7日內(nèi);30日內(nèi)
A.全面履行原則
B.協(xié)作履行原則
C.實際履行原則
D.實踐履行原則
A.10日內(nèi);首席協(xié)商代表
B.15日內(nèi);協(xié)商代表
C.20日內(nèi);首席協(xié)商代表
D.一個月內(nèi);協(xié)商代表
A.勞動關(guān)系雙方之間存在著完全不同的利益需求,雙方之間存在利益沖突
B.如果談判中雙方的信息極端不對等,則所謂的談判就只能變成單方面決定
C.勞工的權(quán)益保障和企業(yè)的順利發(fā)展是密切相關(guān)的,即資方需要勞方積極地為企業(yè)運行和發(fā)展做出貢獻,為此就要保障和提升勞工的權(quán)利和利益;勞方權(quán)益的增進也離不開企業(yè)的順利發(fā)展
D.勞動關(guān)系雙方是不可分割的兩個利益團體,勞資雙方之間的關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的經(jīng)濟關(guān)系,集體談判就是處理和調(diào)整這一經(jīng)濟關(guān)系的唯一手段
A.15日內(nèi)
B.20日內(nèi)
C.一個月內(nèi)
D.三個月內(nèi)
A.兼顧雙方合法權(quán)益
B.相互尊重,利益均衡
C.法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
D.誠實守信,公平合作
A.一年進行一次;期滿前60日內(nèi)
B.兩年進行一次;期滿前30日內(nèi)
C.一年進行一次;期滿前30日內(nèi)
D.兩年進行一次;期滿前60日內(nèi)
最新試題
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
以下屬于管理規(guī)則的是()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方,下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對方。
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯誤的是()