A.一年進行一次;期滿前60日內(nèi)
B.兩年進行一次;期滿前30日內(nèi)
C.一年進行一次;期滿前30日內(nèi)
D.兩年進行一次;期滿前60日內(nèi)
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A.5
B.7
C.15
D.30
A.根據(jù)實際工作需要,應(yīng)當嚴格限制參與管理勞動合同的人員,以免檔案資料散存于個人手中,造成遺失或泄密
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.歸檔的勞動合同份數(shù)為一份,可以是原件,也可以是復(fù)印件
D.勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說,是一項管理性、服務(wù)性的工作
A.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構(gòu)代管
B.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,且不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
D.用人單位招用勞動者從事非全日制工作的,無需到當?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)
A.4;40
B.4;24
C.6;36
D.6;24
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
A.合法
B.合理
C.平等
D.自愿
A.3;1
B.6;1
C.3;3
D.6;3
A.保密約定
B.補充保險和福利待遇約定
C.試用期約定
D.勞動報酬
A.保密約定
B.勞動合同期限
C.補充保險和福利待遇約定
D.培訓約定
A.6
B.12
C.18
D.24
最新試題
集體合同簽訂后,應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
企業(yè)職工代表大會的職工是指()
勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方,下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()
根據(jù)一般認識,下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
確定勞企協(xié)商議題時應(yīng)當注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商?()
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。