A、政治、經(jīng)濟、文化
B、思想、道德、文化
C、思想、道德、技術
D、政治、文化、技術
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A、勞動力
B、勞動者
C、職工
D、管理者
A、質(zhì)量經(jīng)濟
B、質(zhì)量
C、崗位經(jīng)濟
D、崗位
A、加強質(zhì)量管理
B、加強經(jīng)濟管理
C、提高經(jīng)濟效益
D、提高技術水平
A、生活
B、集中
C、民主
D、人員
A、精神文明
B、物質(zhì)文明
C、思想道德
D、科技發(fā)展
A、單位
B、場所
C、勞動集體
D、勞動單位
A、基礎
B、目的
C、目標
D、依據(jù)
A、車間
B、班組
C、小組
D、現(xiàn)場
A、管理任務
B、科研項目
C、生產(chǎn)任務
D、技術革新
A、內(nèi)容
B、性質(zhì)
C、作用
D、特征
最新試題
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應用到許多概念,如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。
統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞,對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同,分為郵寄報表和電訊報表。
統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關系,為此,必須搞好勞動定員工作。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎工作。
企業(yè)人員結(jié)構合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。