勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。

勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進合理性也是相對的，而不是一成不變的。

統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應用到許多概念，如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。

統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞，對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。

調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。

統(tǒng)計報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。

統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。

企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關系，為此，必須搞好勞動定員工作。

勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎工作。

企業(yè)人員結(jié)構合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。