A、保證生產(chǎn)安全
B、節(jié)約國家資財和能源
C、保護生產(chǎn)環(huán)境
D、強化員工素質(zhì)
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A、有章可循,有法可依
B、獎罰分明,有錯就改
C、有獎有罰,獎懲嚴(yán)明
D、獎懲嚴(yán)明,有錯必糾
A、自覺性
B、自發(fā)性
C、積極性
D、嚴(yán)明性
A、教育
B、指導(dǎo)
C、強制
D、教導(dǎo)
A、重要措施
B、基本義務(wù)
C、重要因素
D、必要條件
A、財產(chǎn)
B、財務(wù)
C、經(jīng)濟
D、承包
A、條件
B、辦法
C、方法
D、措施
A、規(guī)范
B、法則
C、法
D、紀(jì)律
A、安全生產(chǎn)和環(huán)境衛(wèi)生
B、生產(chǎn)衛(wèi)生和防水
C、生產(chǎn)衛(wèi)生和防火
D、安全生產(chǎn)和環(huán)保
A、控制管理
B、指揮調(diào)度
C、指揮管理
D、控制調(diào)度
A、生產(chǎn)技術(shù)
B、勞動技術(shù)
C、操作技術(shù)
D、勞動操作
最新試題
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
報表目錄是對統(tǒng)計報表中各項指標(biāo)的明確解釋,以明確界限、范圍和計算方法。
基層單位在填報統(tǒng)計報表時,所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
調(diào)查表從形式上看,可分為單一表和一覽表兩種。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是:報表種類多,填報單位負(fù)擔(dān)過重。
各級統(tǒng)計部門,通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)反映情況,發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。