A.許可
B.戰(zhàn)略聯(lián)盟
C.外國直接投資
D.易貨貿(mào)易

A.全球取向型（Geocentri c ）
B.多中心取向（Pol ycentri c ）
C.區(qū)域中心取向（Regi ocentri c ）
D.民族中心主義取向（Ethnocentri c ）

A.限制了母公司國民的職業(yè)流動性
B.大大增加了薪酬、培訓和人力成本
C.在東道國公司的員工之間造成了不滿情緒
D.將總部與國外子公司隔離開來

A.轉變?yōu)榛趫F隊的組織文化
B.增強企業(yè)的資源管理系統(tǒng)
C.頭腦風暴法和情景假定會議
D.支持員工的多語言和多元化的培訓

A.文化差異給出國際化和全球化經(jīng)營企業(yè)帶來管理上的困難，但同時也帶來了機遇和新的變化。
B.不同文化背景群體一同工作的另一優(yōu)勢是能夠防止企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)的“小集團傾向”，使一些少數(shù)人的不同意見能夠反映到桌面上，集思廣益，避免決策失誤。
C.由文化差異導致的管理上的問題應該包括員工的認識不同、以點帶面、偏見、溝通不當、時間觀念等。
D.文化差異在員工身上的烙印和影響是根深蒂固的，不同文化背景的人或群體在一個公司的環(huán)境中工作，必然會將各自的文化帶入這個工作環(huán)境之中，沖突在所難免。

A.貨幣供應的增加
B.貿(mào)易赤字的提高
C.利率的上升
D.通貨膨脹率的加劇

A.滯后經(jīng)濟指標
B.領先經(jīng)濟指標
C.通貨膨脹
D.經(jīng)濟周期

A.國內(nèi)生產(chǎn)總值減去資本成本備抵
B.國內(nèi)生產(chǎn)凈值減去間接營業(yè)稅加上境外凈收益
C.個人所得減去轉移支付
D.個人所得減去各項個人稅

A.可為客戶提供定制的產(chǎn)品
B.可為客戶提供多樣化的產(chǎn)品
C.可為客戶提供標準化的產(chǎn)品
D.可為客戶提供高附加值的產(chǎn)品