單項選擇題“心理契約”是美國著名管理學家（）教授提出的。

A、施恩
B、海曼
C、鄧洛普
D、基思


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1.單項選擇題以下不屬于勞動合同履行時，應(yīng)遵循的原則（）。

A、親自履行原則
B、全面履行原則
C、部分履行原則
D、協(xié)作履行原則

3.單項選擇題對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下哪種用工形式（）。

A、勞務(wù)派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務(wù)

4.單項選擇題根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（）用工形式。

A、勞務(wù)派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務(wù)

5.單項選擇題最好第一次簽訂時，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動合同為宜。

A、1—2年
B、2—3年
C、3—4年
D、4—5年

6.單項選擇題崗位責任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（）的方式。

A、直接用工
B、勞務(wù)派遣
C、外包
D、半日制工

7.多項選擇題制定或調(diào)整薪酬和福利標準時應(yīng)當考慮的內(nèi)容有（）。

A、用人單位的薪酬和福利標準是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B、用人單位的薪酬和福利標準是否具有外部競爭力
C、用人單位的薪酬和福利標準是否具有內(nèi)部公平性
D、用人單位的薪酬和福利標準是否是成本節(jié)約的
E、用人單位的薪酬和福利標準是否是有效率的

8.多項選擇題同工同酬的內(nèi)容有（）。

A、男女同工同酬
B、不同身份的人同工同酬
C、不同民族、種族的人同工同酬
D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬

9.多項選擇題工資制度設(shè)計的原則有（）。

A、合法保障原則
B、按勞取酬原則
C、同工同酬原則
D、平衡原則
E、平等原則

10.多項選擇題用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據(jù)是（）。

A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合規(guī)