A、直接用工
B、勞務(wù)派遣
C、外包
D、半日制工
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A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競爭力
C、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的
E、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的
A、男女同工同酬
B、不同身份的人同工同酬
C、不同民族、種族的人同工同酬
D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬
A、合法保障原則
B、按勞取酬原則
C、同工同酬原則
D、平衡原則
E、平等原則
A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合規(guī)
A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B、立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E、一般標(biāo)準(zhǔn)
A、完善勞動(dòng)力市場
B、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
C、在注重懲戒的同時(shí),更注重對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)
D、政府要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)指導(dǎo)
E、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育
A、行會(huì)
B、政府
C、NGO
D、社會(huì)
E、企業(yè)
A、借用外腦,提升報(bào)告專業(yè)水平
B、“以始為終”,控制報(bào)告編制時(shí)間
C、深入訪談,提煉報(bào)告之魂
D、深挖數(shù)據(jù),確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)
E、反復(fù)修改,達(dá)到完美
A、統(tǒng)計(jì)資料
B、基礎(chǔ)資料
C、專題資料
D、數(shù)據(jù)資料
E、專業(yè)資料
A、預(yù)算
B、報(bào)告編制的時(shí)間計(jì)劃
C、報(bào)告小組成員分工
D、報(bào)告發(fā)布方式
E、時(shí)間安排
最新試題
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)模浚ǎ?/p>
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說法錯(cuò)誤的是()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?()
勞動(dòng)規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效?()
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
開展勞企協(xié)商時(shí),下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()