單項選擇題將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值，這種方法是（）。

A、崗位參照法
B、崗位排列法
C、崗位分類法
D、因素比較法


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1.單項選擇題對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下哪種用工形式（）。

A、勞務(wù)派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務(wù)

2.單項選擇題根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（）用工形式。

A、勞務(wù)派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務(wù)

3.單項選擇題最好第一次簽訂時，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動合同為宜。

A、1—2年
B、2—3年
C、3—4年
D、4—5年

4.單項選擇題崗位責任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（）的方式。

A、直接用工
B、勞務(wù)派遣
C、外包
D、半日制工

5.多項選擇題制定或調(diào)整薪酬和福利標準時應(yīng)當考慮的內(nèi)容有（）。

A、用人單位的薪酬和福利標準是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B、用人單位的薪酬和福利標準是否具有外部競爭力
C、用人單位的薪酬和福利標準是否具有內(nèi)部公平性
D、用人單位的薪酬和福利標準是否是成本節(jié)約的
E、用人單位的薪酬和福利標準是否是有效率的

6.多項選擇題同工同酬的內(nèi)容有（）。

A、男女同工同酬
B、不同身份的人同工同酬
C、不同民族、種族的人同工同酬
D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬

7.多項選擇題工資制度設(shè)計的原則有（）。

A、合法保障原則
B、按勞取酬原則
C、同工同酬原則
D、平衡原則
E、平等原則

8.多項選擇題用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據(jù)是（）。

A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合規(guī)

9.多項選擇題發(fā)揮強制性作用的勞動標準根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為（）。

A、勞動條件標準
B、立法型勞動標準
C、強制實行的勞動標準
D、地方勞動標準
E、一般標準

10.多項選擇題政府應(yīng)對企業(yè)社會責任問題的對策（）。

A、完善勞動力市場
B、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)制度
C、在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責任行為的引導(dǎo)
D、政府要加強對企業(yè)實施社會責任國際標準的科學指導(dǎo)
E、加強對企業(yè)家的社會責任教育