多項(xiàng)選擇題工作分析的最終成果是()。

A.人事匹配
B.工作說明書
C.工作規(guī)范
D.人力資源規(guī)劃


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題工作日志法的優(yōu)點(diǎn)在于它的()。

A.詳盡性
B.可靠性
C.真實(shí)性
D.標(biāo)準(zhǔn)性

2.多項(xiàng)選擇題運(yùn)用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)該注意()。

A.調(diào)查期限不宜過短
B.事件的數(shù)量應(yīng)該足夠說明問題,關(guān)鍵但不能過多
C.正反兩方面的事件應(yīng)該彼此兼顧
D.注意工作樣本的代表性

3.多項(xiàng)選擇題運(yùn)用問卷法時(shí),對(duì)問題答案的設(shè)計(jì)應(yīng)該注意()。

A.答案的語句要簡(jiǎn)潔、邏輯性強(qiáng)
B.答案要具有窮盡性
C.答案要具有排斥性
D.答案的測(cè)量檔次

4.多項(xiàng)選擇題問卷設(shè)計(jì)的語言表述應(yīng)避免()。

A.互斥性
B.傾向性
C.寬泛性
D.誘導(dǎo)性

5.多項(xiàng)選擇題問卷法的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A.技術(shù)性強(qiáng)
B.適用范圍廣
C.形式多樣
D.便于定量分析

6.多項(xiàng)選擇題運(yùn)用觀察法應(yīng)注意()。

A.工作樣本的代表性
B.制定詳細(xì)的觀察綱領(lǐng)
C.任職者的心理反應(yīng)
D.觀察與思考結(jié)合

7.多項(xiàng)選擇題觀察法的缺點(diǎn)在于()。

A.手段不多
B.效率不高
C.適用范圍有限
D.難以得到組織者合作

8.多項(xiàng)選擇題工作分析中主要收集的工作信息主要有()。

A.工作活動(dòng)
B.工作標(biāo)準(zhǔn)
C.所使用的工具設(shè)備和輔助工作
D.工作環(huán)境和定位于人的活動(dòng)

9.多項(xiàng)選擇題對(duì)工作分析有參考價(jià)值的背景資料主要包括()。

A.國家職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)和國際職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)或職業(yè)協(xié)會(huì)的有關(guān)資料
C.編碼和其他材料
D.組織中的有關(guān)資料

10.多項(xiàng)選擇題工作分析包括的基本內(nèi)容是()。

A.職位描述
B.任職者說明
C.工作說明書
D.工作規(guī)范

最新試題

在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題