單項(xiàng)選擇題在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中部門(mén)結(jié)構(gòu)是指組織的（）。

A.縱向結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)


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1.單項(xiàng)選擇題幼兒園通過(guò)幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是（）。

A.比率分析
B.趨勢(shì)分析
C.經(jīng)驗(yàn)法
D.相關(guān)分析

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)職業(yè)興趣理論，適合從事教育咨詢(xún)的這種職業(yè)類(lèi)型是（）

A.現(xiàn)實(shí)型
B.社會(huì)型
C.常規(guī)型
D.企業(yè)型

3.單項(xiàng)選擇題事業(yè)單位急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人才設(shè)立的崗位屬于（）。

A.技術(shù)性崗位
B.特設(shè)崗位
C.管理型崗位
D.工勤崗位

6.單項(xiàng)選擇題德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括（）。

A.花費(fèi)時(shí)間短
B.避免了從眾的行為
C.具有較高的準(zhǔn)確性
D.能吸取和綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)

7.單項(xiàng)選擇題基于期望理論對(duì)個(gè)體動(dòng)機(jī)水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

A.強(qiáng)化
B.工具性
C.效價(jià)
D.期望

9.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是（）。

A.下屬人格特質(zhì)
B.下屬忠誠(chéng)度
C.下屬與任務(wù)匹配
D.下屬成熟度

10.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力短缺方法中見(jiàn)效速度快，可撤回程度高的是（）。

A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗
B.招新員工
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新

最新試題

其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法，正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法，正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題