A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
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A.獨裁
B.傳統(tǒng)權威的管理風格
C.決策的參與
D.人際關系
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
A.交易型領導理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.權變理論
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.雙因素理論
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話,較低層次的需要就會增強
C.如果高層次的需求滿足不了的話,人們對低層次的需求會減弱
D.ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.職位說明書包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對有關工作特性的信息進行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據
A.應由用人單位交納
B.無須交納
C.應由敗訴一方交納
D.應由提出仲裁申請的一方交納
A.不得訂立口頭協(xié)議
B.應提前30日通知對方終止用工
C.不得約定試用期
D.應提前3日通知對方終止用工
A.1
B.2
C.3
D.5
最新試題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()