單項(xiàng)選擇題伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工績效，是他的（）理論。

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論 
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論 
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 
D.權(quán)變理論


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2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)ERG理論，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用 
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng) 
C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對(duì)低層次的需求會(huì)減弱 
D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于（）。

A.安全需要 
B.歸屬和愛的需要 
C.尊重的需要 
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于職位說明書的說法，正確的是（）。

A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述
C.工作描述是對(duì)任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)（）。

A.應(yīng)由用人單位交納
B.無須交納
C.應(yīng)由敗訴一方交納
D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納

6.單項(xiàng)選擇題非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.不得訂立口頭協(xié)議 
B.應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工 
C.不得約定試用期 
D.應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工 

8.單項(xiàng)選擇題從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是（）。

A.企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本，同時(shí)共享培訓(xùn)收益
B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
C.員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益

10.單項(xiàng)選擇題在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是（）。

A.結(jié)束面試，整理面試記錄 
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮 
C.圍繞考察目的，對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察 
D.確定面試目的，制定面試提綱