A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

A.應(yīng)由用人單位交納
B.無須交納
C.應(yīng)由敗訴一方交納
D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

A.不得訂立口頭協(xié)議 
B.應(yīng)提前30日通知對方終止用工 
C.不得約定試用期 
D.應(yīng)提前3日通知對方終止用工 

A.1
B.2
C.3
D.5

A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本，同時共享培訓(xùn)收益
B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
C.員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個人獲得培訓(xùn)收益

A.替代 
B.互補(bǔ) 
C.總替代 
D.總互補(bǔ)

A.結(jié)束面試，整理面試記錄 
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮 
C.圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察 
D.確定面試目的，制定面試提綱 

A.激勵度=[（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）/3]×反饋性 
B.激勵度=[（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3]×工作自主性×反饋度 
C.激勵度=[（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性）/3]×工作自主性 
D.激勵度=[（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）/3]×反饋性 

A.職業(yè)規(guī)劃 
B.繼任計劃 
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 
D.補(bǔ)充規(guī)劃

A.敏感性訓(xùn)練
B.團(tuán)際發(fā)展
C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
D.群體關(guān)系開發(fā)