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填空題由于權(quán)力所具有的顯著的“交換價值”，而且在邏輯上只有掌握了權(quán)力才能行使權(quán)力，因此權(quán)力在實際的具體行為中轉(zhuǎn)化成目的，成為各行為主體競相（）的對象。

1.填空題從根本的性質(zhì)上看，權(quán)力是其主體達到一定目的的（）。

2.填空題資源的依賴性程度主要取決于資源對組織和個人的生存和發(fā)展所具有的重要性和（）程度。

3.填空題通常，對某種資源的依賴性程度和受權(quán)力支配的程度之間成（）關(guān)系。

4.填空題無論是組織部門還是組織中的個人，因各自所掌握的資源（其中最為重要的資源就是合法的或正當?shù)牡匚唬┑模ǎ?，?quán)利客體就不能不依賴于掌握自己所需或短缺資源的部門或個人。

5.填空題組織進行（）活動的，是針對可以解決的問題。

6.填空題（）的問題是解決問題的時機還沒有成熟，或暫時保留或回避將不會對組織或決策者帶來更大負面影響的問題，或者對組織的生存和發(fā)展更有利的問題。

7.填空題（）的問題是沒有具備客觀條件，或者是解決這一問題將給組織帶來嚴重負面影響的問題。

8.填空題對某種刺激或壓力做出反應的（），取決于希望解決此問題的人們的價值觀和知識水平、組織的顧客及公眾關(guān)注這些問題的程度等。

9.填空題要改變現(xiàn)狀來達到所期望狀態(tài)的意志，不僅引起對某一個問題的注意，而且常常決定（）的方向。

10.填空題做出（）是為了建構(gòu)意義，因為意義服務于行動，行動又服務于偏好和身份。