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填空題通常，對(duì)某種資源的依賴性程度和受權(quán)力支配的程度之間成（）關(guān)系。

1.填空題無(wú)論是組織部門(mén)還是組織中的個(gè)人，因各自所掌握的資源（其中最為重要的資源就是合法的或正當(dāng)?shù)牡匚唬┑模ǎ?，?quán)利客體就不能不依賴于掌握自己所需或短缺資源的部門(mén)或個(gè)人。

2.填空題組織進(jìn)行（）活動(dòng)的，是針對(duì)可以解決的問(wèn)題。

3.填空題（）的問(wèn)題是解決問(wèn)題的時(shí)機(jī)還沒(méi)有成熟，或暫時(shí)保留或回避將不會(huì)對(duì)組織或決策者帶來(lái)更大負(fù)面影響的問(wèn)題，或者對(duì)組織的生存和發(fā)展更有利的問(wèn)題。

4.填空題（）的問(wèn)題是沒(méi)有具備客觀條件，或者是解決這一問(wèn)題將給組織帶來(lái)嚴(yán)重負(fù)面影響的問(wèn)題。

5.填空題對(duì)某種刺激或壓力做出反應(yīng)的（），取決于希望解決此問(wèn)題的人們的價(jià)值觀和知識(shí)水平、組織的顧客及公眾關(guān)注這些問(wèn)題的程度等。

6.填空題要改變現(xiàn)狀來(lái)達(dá)到所期望狀態(tài)的意志，不僅引起對(duì)某一個(gè)問(wèn)題的注意，而且常常決定（）的方向。

7.填空題做出（）是為了建構(gòu)意義，因?yàn)橐饬x服務(wù)于行動(dòng)，行動(dòng)又服務(wù)于偏好和身份。

8.填空題（）溝通具有難以傳達(dá)豐富情感、容易僵化、缺乏靈活性和信息傳遞慢等缺點(diǎn)。

9.填空題（）溝通是規(guī)范化的，所以具有權(quán)威性。

10.填空題正式溝通的（）有口頭聯(lián)絡(luò)、備忘錄和信件、文件流傳、記錄和報(bào)告及手冊(cè)等。