A.政府應(yīng)大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工會(huì)組織在進(jìn)行工資談判時(shí)應(yīng)堅(jiān)持高工資
C.提高低效率企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要循序漸進(jìn)
D.對(duì)企業(yè)支付能力的要求應(yīng)迅速提高

A.有利于把握真正的水平
B.有利于勞動(dòng)者作出正確的供給決第
C.有利于政府制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策
D.有利于收集和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

A.雇員的勞動(dòng)偏好
B.雇員的努力和生產(chǎn)量
C.企業(yè)的管理效率、機(jī)器設(shè)備的質(zhì)量
D.企業(yè)生產(chǎn)組織、市場(chǎng)開(kāi)拓情況

A.從勞動(dòng)力供給方面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是否參加社會(huì)勞動(dòng)和參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間決策要受工資的影響
B.工資是大多數(shù)人的主要生活業(yè)源
C.從勞動(dòng)需求方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)雇用多少勞動(dòng)力同樣受工資的影響
D.工資不是企業(yè)生產(chǎn)成本的一項(xiàng)重要內(nèi)容

A.法國(guó)
B.英國(guó)
C.美國(guó)
D.日本

A.福利支付降低雇員的流動(dòng)性
B.福利支付使雇員的效用無(wú)法達(dá)到最大化
C.福利支付的增加降低雇員上繳的稅收
D.福利支付手段有利于企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位

A.受雇主經(jīng)營(yíng)狀況變化影響的不穩(wěn)定性收入不利于利潤(rùn)分享制中對(duì)雇員的利益
B.利潤(rùn)分紅被用作實(shí)行低工資的借口
C.利潤(rùn)分紅瓦解工會(huì)對(duì)雇員的凝聚力
D.利潤(rùn)分紅是談判商定的工資率之外的收入補(bǔ)充

A.都屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
B.基本工資是貨幣支付和現(xiàn)期支付，而福利是實(shí)物支付和延期支付
C.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利類(lèi)似固定成本
D.基本工資與工作時(shí)間有關(guān)，而福利只與雇員人數(shù)有關(guān)

A.雇員在每年都可以有分享利潤(rùn)的權(quán)利
B.對(duì)雇員個(gè)人的分配要以其工資率、級(jí)別、資歷為依據(jù)
C.企業(yè)剩余利潤(rùn)先要在普通股票持有者中間進(jìn)行分配，然后才能給企業(yè)雇員分配
D.雇員只有在企業(yè)工作一定時(shí)間之后才有分享利潤(rùn)的權(quán)利

A.直接與工作聯(lián)系在一起的工資項(xiàng)目
B.雇主在直接勞動(dòng)力費(fèi)用以外的一種支付
C.一般定期支付的
D.包括獎(jiǎng)金、津貼等形式