A.福利支付降低雇員的流動(dòng)性
B.福利支付使雇員的效用無法達(dá)到最大化
C.福利支付的增加降低雇員上繳的稅收
D.福利支付手段有利于企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位

A.受雇主經(jīng)營(yíng)狀況變化影響的不穩(wěn)定性收入不利于利潤(rùn)分享制中對(duì)雇員的利益
B.利潤(rùn)分紅被用作實(shí)行低工資的借口
C.利潤(rùn)分紅瓦解工會(huì)對(duì)雇員的凝聚力
D.利潤(rùn)分紅是談判商定的工資率之外的收入補(bǔ)充

A.都屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
B.基本工資是貨幣支付和現(xiàn)期支付，而福利是實(shí)物支付和延期支付
C.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利類似固定成本
D.基本工資與工作時(shí)間有關(guān)，而福利只與雇員人數(shù)有關(guān)

A.雇員在每年都可以有分享利潤(rùn)的權(quán)利
B.對(duì)雇員個(gè)人的分配要以其工資率、級(jí)別、資歷為依據(jù)
C.企業(yè)剩余利潤(rùn)先要在普通股票持有者中間進(jìn)行分配，然后才能給企業(yè)雇員分配
D.雇員只有在企業(yè)工作一定時(shí)間之后才有分享利潤(rùn)的權(quán)利

A.直接與工作聯(lián)系在一起的工資項(xiàng)目
B.雇主在直接勞動(dòng)力費(fèi)用以外的一種支付
C.一般定期支付的
D.包括獎(jiǎng)金、津貼等形式

A.基本工資通常是定期支付的
B.基本工資不包括加班工資和夜班工資
C.基本工資直接與工作相聯(lián)系
D.基本工資的主要構(gòu)成部分是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼

A.勞動(dòng)力短缺的職業(yè)受外力限制而無法得到勞動(dòng)力補(bǔ)充形成的工資
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資
C.政府命令規(guī)定的統(tǒng)一工資
D.從事某些職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺又很難及時(shí)得到補(bǔ)充而形成的工資

A.應(yīng)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)制裁
B.是符合經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入
C.是不符合經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入
D.不應(yīng)苛以重稅

A.租金性工資收入差別
B.壟斷性工資收入差別
C.補(bǔ)償性工資收入差別
D.技能性工資收入差別

A.取決于勞動(dòng)力本身的勞動(dòng)價(jià)值
B.取決于社會(huì)對(duì)這種勞動(dòng)力的需求
C.取決于這種勞動(dòng)力無限大的供給彈性
D.取決于這種勞動(dòng)力無限小的需求彈性