A.臨時(shí)性機(jī)構(gòu)
B.常設(shè)性機(jī)構(gòu)
C.專門性機(jī)構(gòu)
D.永久性機(jī)構(gòu)
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A.專項(xiàng)編制
B.單列編制
C.臨時(shí)編制
D.機(jī)動(dòng)編制
A.一級(jí)政府
B.獨(dú)立行政機(jī)構(gòu)
C.政府組成部門
D.社會(huì)中介機(jī)構(gòu)
A.決策機(jī)關(guān)
B.執(zhí)行機(jī)關(guān)
C.咨詢機(jī)關(guān)
D.信息機(jī)關(guān)
A.管理層次
B.管理幅度
C.職系總數(shù)
D.機(jī)構(gòu)總數(shù)
A.增加
B.減少
C.不變
D.隨機(jī)
A.元老院
B.五百人會(huì)議
C.保民官
D.公民大會(huì)
A.社會(huì)正義供給制度
B.行政組織商業(yè)性經(jīng)營(yíng)
C.宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控
D.政府采購(gòu)
A.成正比關(guān)系
B.成反比關(guān)系
C.沒有顯著關(guān)系
D.不固定關(guān)系
A.目標(biāo)分解法
B.環(huán)境適應(yīng)法
C.資源規(guī)劃法
D.目標(biāo)滾動(dòng)法
A.自上而下
B.自下而上
C.上下結(jié)合
D.上下協(xié)調(diào)
最新試題
網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會(huì)出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期，并迅速成為組織研究的核心，以及在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中扮演越來越重要的角色，是有其深層根源的，包括（）。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。
關(guān)于當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中的精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，下列說法正確的是（）。
組織激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)功能有（）。
“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為（）。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。
行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。
戈?duì)柲繁人够€特別指出與經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)的價(jià)值觀有（）
職位的構(gòu)成要素主要有（）。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類：（）。