.經(jīng)濟自由
B.勞動分工
C.復(fù)式薄記
D.勞動價值
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A.計劃
B.行動
C.執(zhí)行
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A.計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
B.計劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制
C.計劃、組織、人事、指揮、控制
D.計劃、組織、激勵、指揮、控制
A.諾伯特·維納
B.貝塔朗菲
C.托馬斯·彼德斯
D.普利高津
A.領(lǐng)導(dǎo)激勵理論
B.二維領(lǐng)導(dǎo)模式
C.領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
A.A型組織
B.X型組織
C.Y型組織
D.Z型組織
A.A型組織
B.X型組織
C.Y型組織
D.Z型組織
A.“經(jīng)濟人假設(shè)”
B.“自我實現(xiàn)人假設(shè)”
C.“社會人假設(shè)”
D.“復(fù)雜人假設(shè)”
最新試題
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
官僚制的局限性不包括()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。