A.A型組織
B.X型組織
C.Y型組織
D.Z型組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“經濟人假設”
B.“自我實現(xiàn)人假設”
C.“社會人假設”
D.“復雜人假設”
A.管理過程學派
B.人際關系學說
C.社會系統(tǒng)學派
D.決策理論學派
A.麥格雷戈
B.波特和勞勒
C.麥克米蘭
D.梅奧
A.生理需求—安全需求—地位或受人尊重需求—感情和歸屬需求—自我實現(xiàn)需求
B.安全需求—生理需求—感情和歸屬需求—地位或受人尊重需求—自我實現(xiàn)需求
C.生理需求—安全需求—歸屬需求—尊重需求—自我實現(xiàn)需求
D.安全需求—生理需求—地位或受人尊重需求—感情和歸屬需求—自我實現(xiàn)需求
A.麥卡勒姆
B.亨利·法約爾
C.馬克斯·韋伯
D.盧瑟·古利克
A.詹姆斯·小瓦特
B.理查德·阿克賴特
C.羅伯特·歐文
D.馬修·魯濱遜·博爾頓
A.復式記帳
B.勞動分工
C.自由市場經濟
D.經濟人
A.蘇格拉底
B.柏拉圖
C.色諾芬
D.亞里士多德
最新試題
知識型企業(yè)管理理論產生的條件是()。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
關于權變管理,()提出一個觀念性結構,其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。
以下命題屬于歐文的是()。
組織機構中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結原則。
關于人性的積極的理論是()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應用,還包括()。