A.對民主的依賴度
B.對專制的依賴度
C.對事的關(guān)心度
D.對人的關(guān)心度
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A.團(tuán)體
B.個體
C.部門
D.委員會
A.耗散結(jié)構(gòu)論、控制論和突變論
B.耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論和突變論
C.協(xié)同論、信息論和突變論
D.耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論和系統(tǒng)論
A.《美國企業(yè)文化》
B.《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》
C.《組織文化和領(lǐng)導(dǎo)》
D.《動亂時代的管理》
A.《組織原理》
B.《經(jīng)理人員的教育》
C.《經(jīng)理人員的職能》
D.《管理學(xué)原理》
A.人際關(guān)系
B.管理體制
C.技術(shù)培訓(xùn)
D.現(xiàn)場優(yōu)化
A.冒險精神
B.天才直覺
C.體系化的決策規(guī)則
D.管理技能
A.抽象性
B.具體性
C.普遍性
D,特殊性
A.亨利和鮑莫爾
B.南鮑姆和施密特
C.布萊克和莫頓
D.波特和勞勒
A.埃默森
B.甘特
C.歐文
D.泰勒
A.馬丁·路德
B.加爾文
C.霍布斯
D.洛克
最新試題
用以測量人成就需要高低的方法是()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。