A.耗散結(jié)構(gòu)論、控制論和突變論
B.耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論和突變論
C.協(xié)同論、信息論和突變論
D.耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論和系統(tǒng)論
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A.《美國企業(yè)文化》
B.《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》
C.《組織文化和領(lǐng)導(dǎo)》
D.《動亂時代的管理》
A.《組織原理》
B.《經(jīng)理人員的教育》
C.《經(jīng)理人員的職能》
D.《管理學(xué)原理》
A.人際關(guān)系
B.管理體制
C.技術(shù)培訓(xùn)
D.現(xiàn)場優(yōu)化
A.冒險精神
B.天才直覺
C.體系化的決策規(guī)則
D.管理技能
A.抽象性
B.具體性
C.普遍性
D,特殊性
A.亨利和鮑莫爾
B.南鮑姆和施密特
C.布萊克和莫頓
D.波特和勞勒
A.埃默森
B.甘特
C.歐文
D.泰勒
A.馬丁·路德
B.加爾文
C.霍布斯
D.洛克
A.對權(quán)力的需要
B.對社交的需要
C.對成就的需要
D.對發(fā)展的需要
A.泰勒和巴思
B.厄威克和古利克
C.吉爾布雷斯夫婦
D.埃默森和庫克
最新試題
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
官僚制的局限性不包括()。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。