A.抽象性
B.具體性
C.普遍性
D,特殊性
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A.亨利和鮑莫爾
B.南鮑姆和施密特
C.布萊克和莫頓
D.波特和勞勒
A.埃默森
B.甘特
C.歐文
D.泰勒
A.馬丁·路德
B.加爾文
C.霍布斯
D.洛克
A.對(duì)權(quán)力的需要
B.對(duì)社交的需要
C.對(duì)成就的需要
D.對(duì)發(fā)展的需要
A.泰勒和巴思
B.厄威克和古利克
C.吉爾布雷斯夫婦
D.埃默森和庫(kù)克
A.計(jì)劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
A.心理革命
B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.計(jì)劃與執(zhí)行分開(kāi)
D.管理與生產(chǎn)分開(kāi)
A.阿奎那
B.馬基雅維利
C.加爾文
D.托馬斯·莫爾
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。