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單項選擇題（）是公共部門根據一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本*部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本*部門人力資源管理的行動方針的過程。

A.公共部門人力資源獲取
B.公共部門工作分析
C.公共部門人力資源使用
D.公共部門人力資源規(guī)劃

1.單項選擇題（）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。

A.人力資源的環(huán)境分析
B.人力資源的供給預測
C.人力資源供求關系的平衡狀況
D.人力資源需求預測

2.單項選擇題（）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此推測未來的人員變動趨勢。

A.德爾菲法
B.自下而上預測法
C.人員繼承法
D.馬爾可夫鏈預測分析方法

3.多項選擇題我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據我國《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。

A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉

4.單項選擇題（）是我國公務員交流中最為常見的方式。

A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉

5.單項選擇題（）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。

A.人力資源政策
B.人力資源供求關系預測
C.人力資源制度
D.人力資源市場

6.單項選擇題作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。

A.人員招聘與錄用
B.員工培訓與開發(fā)
C.員工激勵
D.工作分析

7.單項選擇題（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。

A.職位分析問卷
B.管理職位描述問卷
C.體能分析問卷
D.心理分析問卷

8.多項選擇題面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（）。

A.測評的素質更全面
B.測評內容的不固定性
C.考官與考生交流的互動性
D.測評手段的靈活性與針對性

9.單項選擇題職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。

A.職位
B.工作
C.工作條件
D.人

10.多項選擇題職位分類的優(yōu)點在于（）。

A.因事設人而避免了因人設事、濫竽充數現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才
C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
D.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣