單項選擇題（）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。

A.人力資源的環(huán)境分析
B.人力資源的供給預測
C.人力資源供求關系的平衡狀況
D.人力資源需求預測


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3.單項選擇題（）是我國公務員交流中最為常見的方式。

A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉

4.單項選擇題（）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。

A.人力資源政策
B.人力資源供求關系預測
C.人力資源制度
D.人力資源市場

5.單項選擇題作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。

A.人員招聘與錄用
B.員工培訓與開發(fā)
C.員工激勵
D.工作分析

7.多項選擇題面試和筆試相比突出的特點表現為（）。

A.測評的素質更全面
B.測評內容的不固定性
C.考官與考生交流的互動性
D.測評手段的靈活性與針對性

9.多項選擇題職位分類的優(yōu)點在于（）。

A.因事設人而避免了因人設事、濫竽充數現象
B.可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才
C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
D.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣

10.多項選擇題人才測評的方法主要包括（）。

A.筆試
B.心理測驗
C.評價中心技術
D.面試