A.人員招聘與錄用
B.員工培訓與開發(fā)
C.員工激勵
D.工作分析
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A.職位分析問卷
B.管理職位描述問卷
C.體能分析問卷
D.心理分析問卷
A.測評的素質(zhì)更全面
B.測評內(nèi)容的不固定性
C.考官與考生交流的互動性
D.測評手段的靈活性與針對性
A.職位
B.工作
C.工作條件
D.人
A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標準客觀,有利于事得其人,人盡其才
C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
D.結(jié)構(gòu)富有彈性,適應性強,應用范圍廣
A.筆試
B.心理測驗
C.評價中心技術(shù)
D.面試
A.筆試
B.資質(zhì)測試
C.評價中心技術(shù)
D.心理測驗
A.無領(lǐng)導小組討論
B.公文筐
C.心理測驗
D.角色扮演
A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.公平競爭原則
D.信息公開原則、合法原則
A.勞動力市場的供需狀況
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境
A.應聘者自薦
B.員工推薦
C.獵頭公司
D.檔案法
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()