單項選擇題職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。

A.職位
B.工作
C.工作條件
D.人


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題職位分類的優(yōu)點在于（）。

A.因事設人而避免了因人設事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才
C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃
D.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣

2.多項選擇題人才測評的方法主要包括（）。

A.筆試
B.心理測驗
C.評價中心技術
D.面試

5.多項選擇題為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質量，在招募與選錄過程中，必須遵循（）。

A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.公平競爭原則
D.信息公開原則、合法原則

7.多項選擇題公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（）。

A.應聘者自薦
B.員工推薦
C.獵頭公司
D.檔案法

8.單項選擇題在我國，（）在人員招募中發(fā)揮主體作用。

A.公共就業(yè)服務機構
B.私營就業(yè)服務機構
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)

9.多項選擇題互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（）。

A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制
D.雙方缺乏感性認識

10.單項選擇題我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經驗而總結出來的。其中最基本的原則是（）。

A.講求實效的原則
B.學用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯(lián)系實際的原則