A.教育培訓(xùn)計(jì)劃
B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C.分配計(jì)劃
D.提升計(jì)劃
E.工資計(jì)劃
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A.人力資源狀況預(yù)測
B.工作分析
C.人力資源信息系統(tǒng)建立與否
D.人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實(shí)可靠程度
E.沒有正確答案
A.工作狀況
B.收入情況
C.家庭背景
D.生活狀況
E.培訓(xùn)經(jīng)歷
A.可為企業(yè)發(fā)展提供人力保證
B.可為企業(yè)各項(xiàng)重大人事決策提供充分的依據(jù)和指導(dǎo)
C.對滿足員工的需求和調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性有巨大的作用
D.可指導(dǎo)企業(yè)的營銷活動(dòng)
E.以上說法都不對
A.儲(chǔ)存系統(tǒng)
B.檔案管理系統(tǒng)
C.索引卡系統(tǒng)
D.分析系統(tǒng)
E.其他
A.自然狀況
B.知識(shí)狀況
C.能力狀況
D.閱歷及經(jīng)驗(yàn)
E.心理狀況
A.人力資源總體規(guī)劃
B.長期計(jì)劃
C.中期計(jì)劃
D.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃
E.短期計(jì)劃
A.人員素質(zhì)
B.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)
C.分析方法
D.關(guān)系范式
E.不確定
A.技術(shù)開發(fā)規(guī)劃
B.財(cái)務(wù)規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.物資供應(yīng)規(guī)劃
E.其他
A.現(xiàn)有人事記錄
B.工資記錄
C.培訓(xùn)成績
D.勞動(dòng)力市場狀況
E.國家對勞動(dòng)用工制度的政策法規(guī)
A.籍貫
B.興趣
C.學(xué)位
D.民族
E.職級(jí)
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）