多項(xiàng)選擇題根據(jù)國(guó)外有關(guān)經(jīng)驗(yàn),在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí),250人以下的小型組織,采用()是比較有效的。

A.儲(chǔ)存系統(tǒng)
B.檔案管理系統(tǒng)
C.索引卡系統(tǒng)
D.分析系統(tǒng)
E.其他


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2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次即()。

A.人力資源總體規(guī)劃
B.長(zhǎng)期計(jì)劃
C.中期計(jì)劃
D.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃
E.短期計(jì)劃

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí),要考慮一些純技術(shù)性問(wèn)題,如()。

A.人員素質(zhì)
B.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)
C.分析方法
D.關(guān)系范式
E.不確定

4.多項(xiàng)選擇題在企業(yè)的整體規(guī)劃中,()和()是兩大支柱。

A.技術(shù)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
B.財(cái)務(wù)規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.物資供應(yīng)規(guī)劃
E.其他

5.多項(xiàng)選擇題完善的人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容是()。

A.現(xiàn)有人事記錄
B.工資記錄
C.培訓(xùn)成績(jī)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
E.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)用工制度的政策法規(guī)

6.單項(xiàng)選擇題以下信息屬于員工的“自然狀況”的是()。

A.籍貫
B.興趣
C.學(xué)位
D.民族
E.職級(jí)

7.單項(xiàng)選擇題()是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息
B.搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況
C.預(yù)測(cè)人力資源供求狀況
D.以上說(shuō)法都不正確

8.單項(xiàng)選擇題編制人力資源規(guī)劃可以分成()步驟。

A.4個(gè)
B.3個(gè)
C.6個(gè)
D.8個(gè)

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃是()。

A.長(zhǎng)期規(guī)劃
B.短期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.其他

最新試題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

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題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題