A.人力資源狀況預(yù)測
B.工作分析
C.人力資源信息系統(tǒng)建立與否
D.人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度
E.沒有正確答案
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A.工作狀況
B.收入情況
C.家庭背景
D.生活狀況
E.培訓(xùn)經(jīng)歷
A.可為企業(yè)發(fā)展提供人力保證
B.可為企業(yè)各項重大人事決策提供充分的依據(jù)和指導(dǎo)
C.對滿足員工的需求和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性有巨大的作用
D.可指導(dǎo)企業(yè)的營銷活動
E.以上說法都不對
A.儲存系統(tǒng)
B.檔案管理系統(tǒng)
C.索引卡系統(tǒng)
D.分析系統(tǒng)
E.其他
A.自然狀況
B.知識狀況
C.能力狀況
D.閱歷及經(jīng)驗
E.心理狀況
A.人力資源總體規(guī)劃
B.長期計劃
C.中期計劃
D.人力資源業(yè)務(wù)計劃
E.短期計劃
A.人員素質(zhì)
B.數(shù)據(jù)存儲
C.分析方法
D.關(guān)系范式
E.不確定
A.技術(shù)開發(fā)規(guī)劃
B.財務(wù)規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.物資供應(yīng)規(guī)劃
E.其他
A.現(xiàn)有人事記錄
B.工資記錄
C.培訓(xùn)成績
D.勞動力市場狀況
E.國家對勞動用工制度的政策法規(guī)
A.籍貫
B.興趣
C.學(xué)位
D.民族
E.職級
A.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
B.搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況
C.預(yù)測人力資源供求狀況
D.以上說法都不正確
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）