A.選聘的條件要適當
B.注意候選人的潛在能力
C.正確看待文憑與水平
D.敢于啟用年輕人
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A.公開競爭原理
B.用人所長原理
C.責權利一致原理
D.不斷培養(yǎng)原理
A.邊際分析法
B.費用效果分析法
C.概率方法
D.期望值方法
A.突發(fā)洪水,確定搶險救災方案
B.企業(yè)組織結構調(diào)整
C.開發(fā)新產(chǎn)品
D.物料訂購
A.市場滲透
B.產(chǎn)品開發(fā)
C.市場開發(fā)
D.一體化
A.社會文化環(huán)境
B.科技環(huán)境
C.全球化環(huán)境
D.政治和法律環(huán)境
A.管理過程學派
B.行為科學學派
C.系統(tǒng)管理學派
D.權變理論學派
A.20世紀80年代
B.20世紀50年代
C.20世紀60年代
D.20世紀70年代
A.適度性原則
B.經(jīng)濟性原則
C.客觀性原則
D.彈性原則
A.前饋控制
B.現(xiàn)場控制
C.過程控制
D.反饋控制
A.法約爾
B.孔茨
C.謝默霍恩
D.斯蒂芬•羅賓斯
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
關于授權的理解不正確的一項是()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()