A.使目標便于考核
B.管理上的目標都可以定量化
C.許多領(lǐng)域中,貌似準確的數(shù)字會把主管人員引向歧途
D.定量目標不能代替定性目標
E.定量目標比定性目標更重要
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A.目標與計劃構(gòu)成目標矩陣
B.目標之間構(gòu)成一個網(wǎng)絡(luò)
C.目標之間表現(xiàn)為線性方式
D.分層性、多樣性
E.目標具有的優(yōu)先順序
A.計劃趕不上變化
B.使計劃本身具有適應(yīng)性
C.計劃不可能面面具到
D.未來情況在不斷變化
E.擺脫計劃的約束
A.不能坐失良機
B.沒有靈活的余地
C.會加重任務(wù)負擔
D.考慮計劃的效率
E.使目標期限延長
A.妨礙目標得以實現(xiàn)的因素
B.對實現(xiàn)目標起決定性作用的因素
C.主要矛盾
D.計劃許諾的內(nèi)容
E.不肯定因素
A.指導(dǎo)
B.協(xié)助
C.提供情報
D.考核
E.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
A.管理管理者
B.為各級人員規(guī)定了目標
C.使考核各級管理人員具有客觀標準
D.是分權(quán)制的結(jié)果
E.強調(diào)“自我控制”
A.制定定性目標
B.制定定量目標
C.制定詳細說明規(guī)則
D.制定目標完成日期
E.制定短期計劃
A.組織目標是分層次的
B.組織目標構(gòu)成一個網(wǎng)絡(luò)
C.主要目標是多種多樣的
D.主要目標并非越多越好
E.每一級的目標是多種多樣的
A.個人目標
B.各部門目標
C.分組織目標
D.專業(yè)目標
E.整個組織目標
A.定量目標
B.長期目標
C.主要目標
D.定性目標
E.決策目標
最新試題
使組織目標能夠被考核的方法包括()
限定因素,是指妨礙目標得以實現(xiàn)的因素,即研究過程中的()
目標管理被稱為“管理中的管理”,是因為這種制度特別適用于對()的管理。
一個組織的目標通常是通過各種活動的相互聯(lián)系,相互促進來實現(xiàn)的,所以,目標和具體的計劃通常()
制定彈性計劃的限定條件是()
使目標能夠考核的最方便的方法就是()
在計劃工作中,使用改變航道原理,使執(zhí)行過程具有應(yīng)變力的必要性在于()
對主管人員來說計劃工作中最主要的原理是()
在目標管理過程中,為了使有關(guān)人員對其目標有較好的理解,并具有責(zé)任感,需要使他們()制訂目標
在對定量目標的評價中正確的做法和態(tài)度是()