單項選擇題進行人力資源需求預測之前，應該用（）表達預測目標。
A.明確的文字
B.明確的話語
C.明確的溝通
D.明確的行為
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1.單項選擇題第二次世界大戰(zhàn)后英國政府改變官場重“通才”、輕“專才”傾向的改革又稱（）。
A.重“專才”改革
B.吏治革新
C.東印度公司改革
D.“富爾頓改革”
2.單項選擇題公共部門人力資源管理的研究以（）為中心。
A.職位
B.人
C.物
D.財政
3.單項選擇題提出“組織平衡論”的管理學家是（）。
A.梅奧
B.福萊特
C.麥格雷戈
D.巴納德
4.單項選擇題在世界范圍內，公務員的類型可劃分為（）類型。
A.2種
B.3種
C.4種
D.5種
5.單項選擇題人力資源概念形成于（）。
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
6.單項選擇題著名的公共行政學家（）認為，職位分類是現(xiàn)代人事管理的兩大支柱之一。
A.梅奧
B.弗魯姆
C.亞當斯
D.懷特
7.單項選擇題“第三部門”經(jīng)營的內容具有（）。
A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.強制性
8.單項選擇題日本的政府人事管理體制屬于（）。
A.部外制
B.部內制
C.折衷制
D.綜合制
9.單項選擇題工資是指勞動者付出一定勞動后，根據(jù)（）原則獲得的勞動報酬。
A.按需分配
B.按勞分配
C.商品價格分配
D.由領導統(tǒng)籌分配
10.單項選擇題公共部門人員的綜合素質是指（）。
A.知識素質
B.能力素質
C.心理素質
D.除以上素質的其他素質要求及組合
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題