單項選擇題著名的公共行政學家（）認為，職位分類是現(xiàn)代人事管理的兩大支柱之一。
A.梅奧
B.弗魯姆
C.亞當斯
D.懷特
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題“第三部門”經(jīng)營的內(nèi)容具有（）。
A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.強制性
2.單項選擇題日本的政府人事管理體制屬于（）。
A.部外制
B.部內(nèi)制
C.折衷制
D.綜合制
3.單項選擇題工資是指勞動者付出一定勞動后，根據(jù)（）原則獲得的勞動報酬。
A.按需分配
B.按勞分配
C.商品價格分配
D.由領(lǐng)導統(tǒng)籌分配
4.單項選擇題公共部門人員的綜合素質(zhì)是指（）。
A.知識素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.除以上素質(zhì)的其他素質(zhì)要求及組合
5.單項選擇題與私人部門相比，公共部門的績效不具有（）的特征。
A.復雜性
B.特殊性
C.較容易構(gòu)建績效評價機制
D.較難構(gòu)建績效評價機制
7.判斷題內(nèi)在報酬實際就是薪酬。
9.判斷題人員培訓效果評估的直接標準是投資回報率。
最新試題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題