A.工會的存在是合理的
B.合理性源于“社會承認不同利益集團有結合的權利,有反映他們自己利益的權利”
C.工會應當被取消
D.工會的存在不會造成企業(yè)內部的矛盾
E.工會只是有組織地持續(xù)地反映雇員的利益
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A.勞資矛盾是雇用組織內部的利益沖突緊張化的根源
B.勞資矛盾是由社會差異造成的
C.勞資矛盾實際上政治和社會矛盾
D.工會的出現與發(fā)展是勞動者和資本主義社會發(fā)展反映
E.工會活動是隨著工人階段的壯大而出現的政治活動
A.一部分人愿意從事半日或臨時性工作
B.雇主采用的一種雇傭策略,使管理方在招聘和解雇方面有更大的自由度
C.社會經濟動蕩
D.失業(yè)率不斷上升
E.政府政策的鼓勵
A.提高自己的成本
B.降低自己和對方的成本
C.降低對方的成本
D.降低自己的成本并提高對方的成本
A.絕對有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒有必要
A.政治壓力
B.社會壓力
C.經濟壓力
D.文化壓力
A.個體談判
B.集體協議
C.罷工
D.集體談判
A.19世紀末
B.20世紀初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
A.等于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
B.高于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
C.高于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的2.5倍
D.低于技術、專業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
A.很小,但足以彌補其它產業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
B.很小,不足彌以補其它產業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
C.很大,故足以彌補其它產業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
D.很大,但不足以彌補其它產業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
最新試題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
個別工資分析的依據是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
工資管理的基本原則有()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
考評信息反饋的第一個階段是()。