A.失業(yè)保障成本
B.健康保障成本
C.勞動(dòng)事故保障成本
D.養(yǎng)老保障成本
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A.人力資源補(bǔ)償
B.人力資源薪酬
C.人力資源開(kāi)發(fā)
D.人力資源成本
A.對(duì)內(nèi)維系與傳承渠道
B.對(duì)外維系與傳承渠道
C.對(duì)上維系與傳承渠道
D.對(duì)下維系與傳承渠道
A.物質(zhì)文化
B.制度文化
C.精神文化
D.外部文化
A.合理必要
B.按勞分配
C.量力而行
D.統(tǒng)籌規(guī)劃
A.貨幣型福利
B.實(shí)物型福利
C.服務(wù)型福利
D.生活條件福利
A.成長(zhǎng)階段
B.探索階段
C.維持階段
D.確立階段
A.實(shí)際型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.傳統(tǒng)型
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
D.一般員工
A.離崗培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.業(yè)余自學(xué)
D.崗前培訓(xùn)
A.計(jì)時(shí)工資制
B.計(jì)件工資制
C.績(jī)效工資制
D.技能工資制
最新試題
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)？（）
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén)，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）