A.離崗培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.業(yè)余自學(xué)
D.崗前培訓(xùn)
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A.計(jì)時(shí)工資制
B.計(jì)件工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利
A.信度差
B.效度差
C.可接受性差
D.敏感性強(qiáng)
A.偏松趨勢
B.居中趨勢
C.馬太效應(yīng)
D.偏緊趨勢
A.工作產(chǎn)出
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.個人素質(zhì)
A.理論標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)
B.相對標(biāo)準(zhǔn)和絕對標(biāo)準(zhǔn)
C.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)和常模參照標(biāo)準(zhǔn)
D.一般標(biāo)準(zhǔn)和特定標(biāo)準(zhǔn)
A.繁榮發(fā)展階段
B.復(fù)蘇階段
C.初步應(yīng)用階段
D.起步階段
A.鑒定性測評
B.診斷性測評
C.開發(fā)性測評
D.選拔性測評
A.個性測試
B.人格測試
C.興趣測試
D.成就測試
A.內(nèi)部招聘
B.內(nèi)部調(diào)整
C.重新安置
D.降低人工成本
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的()。